Salário mínimo 2026: o que muda para as empresas e o que revisar já em janeiro

Em 1º de janeiro de 2026, entrou em vigor o novo valor do salário mínimo nacional: R$ 1.621 (reajuste de 6,79%), oficializado pelo Decreto nº 12.797.

Para empresas, a mudança não afeta apenas quem paga exatamente o mínimo. Ela impacta uma série de rubricas e referências que, direta ou indiretamente, usam o mínimo como base — além de repercutir em negociações contratuais, prestação de serviços e planejamento de custos.

Onde o reajuste costuma gerar reflexos práticos

1) Folha e encargos
Mesmo quando o piso da função é superior ao mínimo, o reajuste pode “pressionar” faixas salariais mais baixas e gerar necessidade de recomposição interna (principalmente em equipes operacionais).

2) Benefícios e verbas com referência legal/convencional
Alguns benefícios e adicionais podem ter gatilhos em normas coletivas ou políticas internas. A dica aqui é revisar pontos de contato: vale-alimentação, ajuda de custo, gratificações, remuneração variável e critérios de elegibilidade.

3) Contratos com prestadores (terceirização e serviços continuados)
Prestadores podem solicitar revisão econômica quando o custo de mão de obra aumenta. Para a empresa contratante, o caminho mais seguro é checar:

• se há cláusula de reajuste (índice, periodicidade, gatilhos);

• se existe matriz de riscos (quem absorve variações salariais);

• se a composição de preço foi documentada (memória de cálculo).

4) Política interna e compliance trabalhista preventivo
Janeiro é o melhor momento para padronizar rotinas:

• atualização de tabelas salariais (e trilhas de cargos);

• revisão de contratos de trabalho e aditivos quando aplicável;

• checagem do controle de jornada (evita custo invisível de horas extras).

Checklist prático (para fazer em 7 dias)

• Atualizar tabela de salários/benefícios e validar pisos aplicáveis

• Revisar contratos com prestadores com mão de obra intensiva

• Conferir impactos em custos por centro de custo (orçamento 2026)

• Atualizar comunicados internos (clareza e padronização)

• Registrar a revisão (ata/relatório interno) para governança

Este texto é informativo e não substitui análise do caso concreto. Se sua empresa tiver dúvidas sobre impactos contratuais e trabalhistas do reajuste, busque orientação jurídica de confiança.